無能な私はどのように生きていけばいいのでしょうか

カウンセラーの回答

自分を見直しながら出来ることをやりましょう

こんにちは、9年間で4度の異動は多いですね。キリンさんの側の問題もあるのかもしれません
が育成責任のある職場、上司の問題もありそうですね。「キリンさんがいると部署が腐敗する。
だから異動させた。」上司のこの発言はモラハラだと思われます。そんななかで9年間務めてきた
ことはきっとまじめな方なのだと感じました。文章もしっかり書けていますし、まじめであることは
とても大事なことです。それを活かすために，次のことを考えて行動に移して見ましょう。

１． 自分はどうなりたいか、どうしたいか考えてみましょう。動機付けといいますが、人はなりたい自分をどこかで探しています。そのためにどうするか、入社からこれまでを振り返ってみましょう。入社当時何かを思っていたはずです。そのために何をするか、何を身につけるかプランを考えて見ましょう。
２． これまで9年間で身についたことは何でしょう。人には得手不得手ありますが、9年間の中で積み上げてきたものはなんでしょう。少し整理してみましょう。自分の長所、短所も見直しましょう。異動が4度の背景は、適性があるのだと思われますが、性格要因、能力要因、人間関係要因と3点から見直してみましょう。
３． 会社がどのような会社か分かりませんが、職場が求めているものはなんでしょう。どのような能力を求めているかを見直して目標持ってスキルアップを試みましょう。そのためにもこの職場は何を求め、社員にどのような能力をつけさせようとしているか棚卸ししてみましょう。職場には期待があるからです。分かっていればそれに応えることで評価されますので、社員にどのような期待があるのか、本来なら上司がきちんとそれを話し、育成するはずですがそれは不十分なら自分から調べる、まわりの話せる人に相談するようにしましょう。
４． 職場の人間関係は如何でしょう。上司以外にも同僚後輩もいると思われます。そうした人達との人間関係は如何ですか。自分から明るく元気に挨拶をし、分からないことは聞き，相談していますか。良好な人間関係を保つことも仕事の一環ですので当たり前の行動（少し早めの出勤と準備、挨拶、報連相、整理整頓清掃等）から見直しをして自分を少し変えていきましょう。変える順番はいきなり難しいものを目標にしても実現しないと意味がありませんので、出来る当たり前の行動から始めることが大切です。
まだ33才、これからです。自分を否定せずに少しだけ前向いていきましょう。その1歩がこのメ
ールだったはずです。2歩目を動かしましょう。相談メールありがとうございます。キリンさんの
明るい未来を祈っています。