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  • 職場の上司との関係で悩んでいます。

    今の職場で働いて2年目になります。
    総務の仕事をしています。
    上司に嫌われているわけではありませんが
    折が合わず、悩んでいます。
    こんなこと言いたくありませんが、その上司は従業員全員から嫌われています。前の部署でも嫌われていて、今のところに移動になったようです。
    私の前任者も上司がこちらへ配属するということで辞めたそうです。
    従業員のほとんどが10年以上働いている人が多いので
    みんな上司のことは「ああいう人だから」と諦めています。
    みんなから嫌われていて上司ですから、私が悩む必要もないかもしれませんが、普通に仕事をしていても、とても細かいことで注意されたりするので、何で注意されるのかわからず、気を張った状態です。
    そんな中、別部署で定年退職者がいるということで、社員を募集するそうです。「その部署に移動したいな」と考えていますが、うまい理由がありません。異動願いを出してもその上司がOKを出すとも限りませんし。
    移動が逃げるような感じがして・・・
    でもこのままだと限界になりそうで・・・
    仕事は辞めたくありません。
    うまい方法はありますでしょうか。

    女性
    42歳
    2017年8月12日
  • 藤原 さちのカウンセラーの回答

    皆も同じ思いだという事は強みだと考えます

    モモンガ様、はじめまして。
    カウンセラーの藤原と申します。

    この度は、ご相談をありがとうございます。

    モモンガ様のご相談を拝読させて頂きました。



    職場での上司との関係の折りが合わないとの
    ご相談ですが、

    ご相談内容を拝見して、モモンガ様お一人だけが
    その上司と折りが合わないのではなく、
    他の従業員の方達からもあまり良く思われていないという点と、
    それが原因で部署の移動をさせられているという点から、

    会社側も手を焼いている…という感じが否めませんが
    モモンガ様のお立場からもそのように感じることがあるのではないでしょうか。


    いわば、あちらこちらでの『トラブルメーカー』的な存在で、
    会社側も手に負えなくなると、部署を移動させて様子を見る…という感じでしょうか。

    もしかしましたら、
    その方がよほど会社にとって仕事が出来、利益に繋がるような存在ならまだしも、
    そうでなければ
    会社の方では、その方に早く辞めて貰いたいと考えているのかもしれません。。

    ですが、
    様々な事情、問題から、中々会社側からは言い出せないという事もあるのかもしれません。


    その様な方ですので、
    また数ヵ月後には同じ様に他に移動になる可能性もあるのではないかと考えます。

    モモンガ様だけではなく、他の方も同じ様に嫌だな‥と思っていると思いますので、
    早く移動させて貰えるように、意図的に静観をしながら
    敢えて好き勝手をさせて問題を起こさせるというのもひとつの方法であるかと思います。

    ※これは、他の方達と一致団結するとより効果的だと思いますし、
    皆が同じ思いという事と、
    モモンガ様がその方に嫌われていないと言う点は強みになるかと思います。


    もうひとつは、

    モモンガ様が他の部署に移動の希望を出すと言う方法ですが、
    理由はいくらでも作れると思います。

    例えば、

    『以前から○○部署の仕事に興味をもっており、この度空きが出たとの事で、是非トライしたいと考えております。』
    などでも自然な理由になるかと思います。

    ですが、
    先に申し上げました通り、そのようなトラブルメーカー的な方ですので
    再度移動になる恐れがあり、その移動先がモモンガ様が希望を出して移った先の部署になる可能性もあるという事です。

    そうなった場合、『逃げ場』を失いかねませんので、
    私としましたは、現在の配置されている部署に
    その方の存在以外で何も問題がないのでしたら、
    ストレスは溜まるかと思いますが、その方を早く他に移動させて貰えるように
    持って行った方が得策の様に思います。

    どちらにもデメリットがあるように思いますが、
    どちらの方法がよりモモンガ様にとりまして
    良いのかをお考えになってお決めになられるのがベストではないでしょうか?

    お決めになるポイントとしましては、

    長い目で先々の事を考えて決めるという事だと考えます。

    モモンガ様にとりまして、より良い職場となりますよう、
    お祈り申し上げております。


    又いつでもご連絡下さい。

    カウンセラー藤原

  • 回答したカウンセラー

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       口コミ

      相談件数915件

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藤原 さちのカウンセラーの口コミ

  • 藤原先生の久々に聞かれたお声に、大変嬉しい思いがしました。
    本日は、予想外の仕事が発生しまして夕方に終息しまして今になってしまいました。
    先生がおっしゃるとおり、人に振り回されることなく・・・いつまでも変わらない私でいますね。
    また、愚痴をきいて下さいね。

    2020年7月7日 (60歳 女性)
  • いつも先生の言葉を聴くと、心からホッとします。
    私の身になって、ちゃんと考えてくれる先生です。
    そんな先生ってなかなかいないと思います。
    いつもありがとうございます。

    また相談や報告の電話させてください。

    2020年1月29日 (34歳 女性)
  • 今回もどうもありがとうございました。
    彼女がいない可能性が高いという推測に安心をしました。その根拠を教えてくださったのも安心の大きな材料になりました。
    今月下旬にまた旅行の予定です。
    もっと仲良くなれたらと願っています。毎回色々あるので、今度も良くも悪くも発見があると思います。その時はまた相談させて頂きます。どうもありがとうございました。

    2019年11月3日 (43歳 女性)
  • 台風で大変な状況にお返事頂きありがとうございます。
    お礼が遅くなり申し訳ありません。仕事が忙しくくたくたになる日々が続きお礼が遅れてしまいました。
    忙しい日々が続いている間に煮詰まった気持ちがかなりほぐれました。旅行に行った時に明確にしようと考えていましたがもうそれはやめる事にしました。勝手に1人で考え過ぎたりしていますが、かなり疲れたというか・・。煮詰まりがピークに達したのかもう適当でいいかと思うようになりました。
    もしかすると、こんな感じを彼は繰り返して発展せず自然消滅してきたのかなと思ったりします。
    流れに任せる事にして食事に行ったり旅行に行く間は楽しむ事にします。今は思考停止というか何も考えられない状態です。
    また何かあったら相談させてください。

    2019年10月19日 (43歳 女性)
  • いつもありがとうございます。
    今回はメールで相談をさせて頂きましたが、私の知りたい事や不安を意図を汲んで答えてくださり凄いなと思います。同時にとても安心できて穏やかに過ごす事ができます。ありがとうございます。
    また何かあったら相談させて頂きます。

    2019年9月29日 (43歳 女性)

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