後輩が先に昇進して，精神的に辛い

吉村　誠

• 産業カウンセラー
• 認定心理士

　経歴
国家公務員として法務関係業務，総務人事管理部門を歴任し，そうした中，職員の職場の人間関係や家族関係，
あるいは仕事についての悩みなどの相談業務の対応に当たりました。

　また，公務とは別にボランティアとして行ってきた心理相談や悩み相談を通して，自殺予防や犯罪被害者支援，
引きこもり，家庭内暴力・ＤＶなどの家族関係や高齢者介護問題等に関す相談対応や一部行政機関の電話相談など
を含み 約12年間にわたり従事しています。

　このような経験や知識を活かし，必要に応じて活用できる社会資源のご案内も可能と思います。

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カウンセラーの回答

ご自身の仕事に取り組む姿勢はとても尊いものです。

初めまして、カウンセラーの吉村です。
本日はご相談ありがとうございます。

　ご相談の内容を拝見いたしました。
　今の会社に１４年間勤続して，一度も昇格がなく、また、１０年後に入社した社員が昨年、今年と先に昇格したとのこと，とてもショックですよね。
　急な指示に対応したり、ルーティン業務を期日まで完了するため残業したり、とても真摯に仕事に取り組んでいるからこそ、そのショックも大きいですよね。
　しかし、貴方より１０年後に入社した社員が２人も先に昇格するなど、会社自体の人事評価制度自体に何か違和感を感じます。
　人事評価制度は、従来の年功序列型の昇進制度を業績の達成度を一つの評価基準としたものですが、業務には、表面的に業績の評価になじまないもの，すなわち縁の下の力持ちや後方支援的なものがあり、そこを如何に適正に評価するかが、評価者（管理監督者）の管理能力ということができると思います。
　
　貴方自身は、ご自分が昇格しないことを「能力不足」と話されてますが、私が思うに、評価者に何等かのバイアスがかかっているか、あるいは、担当されているお仕事自体が、評価者に目に止まりにくいものでないかと推測致します。

　しかしながら、いかなる理由があるとはいえ、恥ずかしくなったり、仕事に対する気力がなくなりますよね。いままで、ご自身としても一生懸命やってきたとう事実があるからなおさらと思います。
　また、このような話は事柄上、なかなか他人には話せないし、ご自分で抱え込むほかないと思うと、なおさら、挫折感が大きくなりますね。
　本当に、辞めてしまおうかとか、泣きたくなるほどの切なさ、私も、長年職業人として勤めていた経験がら、わが身のごとく、お察しいたします。

　しばらくの間、お辛い気持ちや、恥ずかしい気持ちが消え去らないと思いますが、貴方自身が仕事に取り組んできた姿勢は、ご自身の生き方として、とても尊いものと思います。
　これからも、自信をもって人生を歩んでいかれることを切望しております。

　なお、心身に大きな負担がかかっている状況と思いますので、無理をせず、ご自愛ください。
　この度はご相談ありがとうございました。