就活、内定辞退し罪悪感が消えない。

佐藤　ゆうじ

• 産業カウンセラー
• マスターマネジメントコンサルタント

・大学は仏教を専攻しています。悩んだからです。
・大学院で臨床心理学を学んでいます
　　フロイト、ユング中心に学んでいます
　　同時にアドラー心理学や交流分析、認知行動療法、来談者中心療法等を学んでいます

・教育を中心とした民間企業に勤務をへて独立し起業しています
　　事業内容は企業の教育支援とメンタルマネジメント、カウンセリング

・カウンセリング経験は35年
　　企業内のカウンセリング、医療、介護施設におけるカウンセリング、自治体の職員のカウンセリング
　　私の事務所に対談してくるクライアント対象のカウンセリング

・ＮＰＯを立ち上げ地域でのメンタルサポート活動やカウンセラー養成講座を行っています
　　さらに講師養成講座、心支援士講座も行っています
　　2021年から通信講座も開講しています。

・著書　心理エッセー半熟たまご、心のコリのほぐし方、職場と家庭ですぐに使える心支援の知恵袋
　　　　産業カウンセリングハンドブック（共著）自習型カウンセリングマニュアル
　　　　ＢＳカウンセリングマニュアル、家族創世紀主役は女性、ゼロ社会と心の技術等があります。

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カウンセラーの回答

前を見て動くこと

こんにちは、どうすることも出来ないなら前を向くことだと思います。自分で決断したことの結果はａ社に入ったとしても良い結果が出るかは不透明です。おなじようにｂ社を選んだことが悪い結果をもたらすか、それも不透明です。どちらを選んでも必ずリアリティショックはついて回ります。

新採として定着していく過程においてどのような要素があるかは以下のようなものがあります。
①資質：あなたの人柄、性格です。前向きか後ろ向きか、肯定か、否定か
②適性：仕事に対する適性があるかどうかです。能力は身を助けますから、配属された職場において能力
　があっているか、求められる期待に応えられる意欲と適性があるかと言うことになります。
③待遇：給与問題となります。
④相性：人間関係です。これまでに何千人と新採見てきましたが、この人間関係が鍵を握ります。ａ社の　
　印象が良かったとありますが、採用後の人間関係もその通りいくかというと違います。入社前まではい　
　わばお客様ですから、その時の印象は入社してからの関係とは異なる可能性もあります。
⑤環境：職場環境、人事異動や転勤等です。

やりたい仕事がｂ社にあるならまずはそれにチャレンジして良いのではないでしょうか。今の状態で過去の決断を悔いるのなら自らを不適応状態に落ち込ませる可能性がありますので、最終決断をした会社で精一杯やることです。でないとａ社にも、ｂ社にも失礼に当たります。選んだ以上は進むこと。

新採は会社の人からすると３か月みれば素材としての可能性を見ることが出来ます。そこでマイナスのラベルが貼られたら剥がすのに大変です。これはどちらの会社を選んでも一緒です。新採の側からしたら半年居れば会社を理解することが出来ます。

選択ミスかどうかはあなた次第だと思いましょう。希望する会社には入れずに奮起して成長する人、希望した会社に入ったにも係わらず思うように力を発揮できずにリタイヤする人もいます。ある種、運のようなものがそこに有ります。だから、前向きな人がその運を開いていくのです。

その前に、上記内容を念頭に、友人に両親に今の気持ちを話すことが大切ですね。それぞれの思いを聴きながら整理できると思います。一人で抱え考えないこと。考えながら話して前を向くことです。