転職活動中、何がやりたいのかわかりません。

佐藤　ゆうじ

• 産業カウンセラー
• マスターマネジメントコンサルタント

・大学は仏教を専攻しています。悩んだからです。
・大学院で臨床心理学を学んでいます
　　フロイト、ユング中心に学んでいます
　　同時にアドラー心理学や交流分析、認知行動療法、来談者中心療法等を学んでいます

・教育を中心とした民間企業に勤務をへて独立し起業しています
　　事業内容は企業の教育支援とメンタルマネジメント、カウンセリング

・カウンセリング経験は35年
　　企業内のカウンセリング、医療、介護施設におけるカウンセリング、自治体の職員のカウンセリング
　　私の事務所に対談してくるクライアント対象のカウンセリング

・ＮＰＯを立ち上げ地域でのメンタルサポート活動やカウンセラー養成講座を行っています
　　さらに講師養成講座、心支援士講座も行っています
　　2021年から通信講座も開講しています。

・著書　心理エッセー半熟たまご、心のコリのほぐし方、職場と家庭ですぐに使える心支援の知恵袋
　　　　産業カウンセリングハンドブック（共著）自習型カウンセリングマニュアル
　　　　ＢＳカウンセリングマニュアル、家族創世紀主役は女性、ゼロ社会と心の技術等があります。

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カウンセラーの回答

しばらく迷いましょう

何がやりたいのか、どんな仕事がしたいのか分からずしての転職活動はムリがありますね。それでも内定がでるということは企業側からすると何らかの可能性を感じたのだろうと思われます。企業側は適性よりも人柄を見ることが案外に多いのです。

様々な企業や医療、自治体の採用面接に立ち会った経験からすると、とても正直だと感じました。
何がやりたいかが明確、どんな仕事したいか明確、そうした人が採用後企業側の期待に応えて成長する人もいれば、あれだけやりたいことをアピールしたにもかかわらず採用後ついてこれずに離脱、と言う話は結構あるあるなのです。だから、とても正直だと思います。実際に働いてみないと分からないという現実があります。ただ、それだと話にならないので便宜上やりたいことを伝え、それを材料に面接を進めることになります。

　採用後定着要因は①資質（性格、人柄）②適性(能力、経験)、③相性（人と職場風土）④給与問題です。採用する側からするとこんな視点でチェックすることになります。資質、相性はよく見るはずです。
自分のやりたいこと、したいことが分からないなら、出来る仕事、比較的良く出来たこと、まわりからよく言われること、自分が得意だと思うこと、好きなこと、嫌いなこと等、これまでの過去の経験から整理しておくと見えてくるモノがあるかもしれません。

　自分の意思を明確にすることは大切。採用する企業側の立場に立って見ましょう。「何がやりたいのか、どんな仕事がしたいのかわからず」に応募するのは失礼だと思います。人手不足の中で企業も真剣に人材を探しています。企業が求めるものと自分の出来ること、出来たこと、得意なことを整理した上でどの企業に応募するか考えて見ましょう。それでも採用されてのマッチングは双方にとって運のようなモノがあります。

　先に挙げたことを少し整理してみましょう。また、先に就職した人の話や両親の話を参考にしても良いと思います。もしかしたら、それほど深い意味なく勤め始めていることも多いことに気づくかもしれません。縁のある会社に勤める、ということになるかもしれません。答えにならなかったかもしれませんが、案外そのようなものです。内定を受けて続けられないから断る、それも良し、なんとなく気になったので入社してみた、それも良し、今はそれだけ自由です。しばらく迷っても良いかもしれませんね。