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会社に残る方法はないのか平和解決はないのか
こんばんは。
相談しても、仕方がないことと思いつつも、いちど、全て吐き出さないと、壊れてしまいそうで。
ここまで職業差別の感覚が根深いとは入社当初は想定もしていませんでした。
もちろん、他にも、原因として思い当たる節はいくつかありますが、それにしても、限度をこえている部分がありました。
制服の注文が、一部の部署だけ正常に貸与されない、本部側の都合で、話がまわってくる、事前の聞き取り調査、確認作業もなく、いきなり全体朝礼の場で暴言をあびせられる、個人的な事情で正当な方法で企業に苦情を入れた翌週に、無言の圧をかけられる。
私達には、声を上げる人権すら、与えられていないのか、と。おそらく、本当なら、退職を急いだほうがいい、これまで、無理やり抑え込んできた感情が、一気に表面化しかねない、そんな、不安もあります。
ただ、私も、くるところまできてしまっていて、退職も、そう簡単にはおそらくはいかない、あまり大事にはせず、あくまで穏便に身を引く、それができたら、とは、思っています。
あと、気持ちの面で、こうすべき、を除いて考えたとき、会社に残る方法はないのか、平和解決はないのか、と思う部分も、あります。
仕事の進退を決めることも、楽ではないですね。
（ニックネーム：あっきー）
女性
35歳
2023年12月27日
回答したカウンセラー
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佐藤 ゆうじカウンセラーの口コミ
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とめどない内容で何を相談したいか分かりにくくなってしまいましたが、悩みを拾い上げてそれぞれにご助言をいただき、ありがとうございました。ひとつひとつ、心がけて実践していきます。的確であたたかいカウンセリング、ありがとうございました。
2023年2月7日 (39歳 女性) -
佐藤先生、本日はありがとうございました。
今回の相談で自分の気持ちを見つめ直すことが出来ました。
具体的なアドバイスと建設的なご意見を聞かせていただけて、とても参考になりました。
冷静に対処していきたいと思います。
また悩んだ時はお願いいたします。
2022年12月6日 (53歳 女性) -
ベテランなだけあっていつも適切なアドバイスをくださります。いつもありがとうございます。またよろしくお願いします。
2022年7月8日 (32歳 女性) -
佐藤先生、ありがとうございました。仰るように、やはり複雑で不思議な
行動なんですね。
自分でも判断できなくなっていましたが、逆に質問してくださり、その通りだと
はっとしました。
また何かの際にはぜひよろしくお願いします。
2022年5月29日 (26歳 女性) -
ありがとうございました
2022年5月2日 (22歳 女性)
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佐藤 ゆうじ
・大学は仏教を専攻しています。悩んだからです。
・大学院で臨床心理学を学んでいます
フロイト、ユング中心に学んでいます
同時にアドラー心理学や交流分析、認知行動療法、来談者中心療法等を学んでいます
・教育を中心とした民間企業に勤務をへて独立し起業しています
事業内容は企業の教育支援とメンタルマネジメント、カウンセリング
・カウンセリング経験は35年
企業内のカウンセリング、医療、介護施設におけるカウンセリング、自治体の職員のカウンセリング
私の事務所に対談してくるクライアント対象のカウンセリング
・ＮＰＯを立ち上げ地域でのメンタルサポート活動やカウンセラー養成講座を行っています
さらに講師養成講座、心支援士講座も行っています
2021年から通信講座も開講しています。
・著書 心理エッセー半熟たまご、心のコリのほぐし方、職場と家庭ですぐに使える心支援の知恵袋
産業カウンセリングハンドブック（共著）自習型カウンセリングマニュアル
ＢＳカウンセリングマニュアル、家族創世紀主役は女性、ゼロ社会と心の技術等があります。
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カウンセラーの回答
人生の選択とストレス回避
ご相談メールありがとうございます。
詳細の事情分かりませんが大変な状況下にあるようですね。大丈夫ですか。「制服の注文が、一部の部署だけ正常に貸与されない」等統一されたマネジメントが為されていないのは気になりますね。参考になるかどうか分かりませんが、考え方として参考にして頂けたら幸いです。
人生の選択の内、大きなものは2つあります。
1つは配偶者の選択
2つには職業選択（どこに勤めるか、どこの会社に勤務するか）
この2つで1日24時間をめぐらしています。人は自分らしく生きたいと思っています。職場環境の良さ、人間関係の良さ、自分の能力を発揮できる、会社の将来性等で働き甲斐を感じて生活しています。「くるところまできてしまっていて、退職も、そう簡単にはおそらくはいかない、あまり大事にはせず、あくまで穏便に身を引く、それができたら、とは、思っています。」とありますが複雑な事情があると思われますが、現状のままでストレス抱えて心身の不調をきたすのが心配です。また、「会社に残る方法はないのか、平和解決はないのか」と思う何かがあるのかもしれませんが
職業差別の感覚が根深い
全体朝礼の場で暴言をあびせられる
正当な方法で企業に苦情を入れた翌週に、無言の圧をかけられる
こうした現実をみるととても長く働くところではないように感じます。望ましいのはストレスかかる会社なら、次の選択も視野に入れて良いのではないだろうかと思われます。人の企業への定着は、「資質、適性、人間関係、会社の将来性、職場風土、社員への配慮（環境づくり）」が上げられます。
より良い判断が出来、将来が見えるように祈っています。ご自身のストレスが許容を超えないところが判断材料となるかもしれませんね。